Candidate Brief AI
Transforme CV, lettre et notes en synthèse candidat : points forts, alertes, questions à poser et adéquation au poste.
Les managers gagnent du temps avant l’entretien.
RH · DRH · Recrutement
Réduisez le tri, les synthèses et les allers-retours RH.
Vos équipes passent trop de temps à relire des CV, résumer des entretiens, préparer des emails candidats ou reconstituer le contexte.
Je construis un Agent IA métier qui prépare le travail sans remplacer la décision humaine.
Collaboration à distanceles fuseaux France et États-Unis peuvent être étudiés
Approche métierune tâche rentable, pas un gadget
Accompagnement directvous travaillez avec Cyril
à partir de 4 990 € HTcréation par agent
15 jours ouvrésdélai cible
Propositionpérimètre du support défini avant démarrage
Optionnelaucun service récurrent automatique
Cas d’usage RH à forte valeur.
Interview Summary AI
Prépare un compte rendu d’entretien clair avec compétences, motivations, points à creuser et prochaines étapes.
Le suivi candidat devient plus propre et plus rapide.
HR Response AI
Prépare des réponses candidats, emails de suivi, refus personnalisés ou relances internes, toujours à valider.
Vous gardez un ton humain sans repartir de zéro.
Après la livraison
Option 1 : vous récupérez votre agent et vous l’utilisez en autonomie.
Un accompagnement optionnel peut faire l’objet d’une proposition distincte acceptée.
Points sensibles RH
Décision humaine : l’agent aide à préparer, il ne décide pas du recrutement.
Confidentialité : l’usage des données candidat est défini clairement au départ.
Pourquoi Cyril ?
Vous ne déléguez pas à une plateforme. Vous travaillez avec Cyril, directement.
Cadrage business
On choisit une tâche rentable, pas un gadget IA.
Exécution rapide
Objectif : une première version utilisable sous 15 jours ouvrés après validation du périmètre, puis des ajustements selon la proposition.
Adoption réelle
L’agent doit entrer dans votre quotidien, sinon il ne vaut rien.
Une mise en place prudente, centree sur l aide a la decision et la qualite du suivi candidat.
L humain décide. L’agent aide a préparer, comparer, synthétiser et repondre plus vite.
Comprendre la méthode de CyrilFAQ
Questions fréquentes RH et recrutement
L’Agent IA prend-il des décisions de recrutement ?
Non. Il aide à résumer, comparer, préparer et répondre. La décision humaine reste centrale.
Quel premier agent RH est le plus utile ?
Un bon premier agent transforme souvent CV, notes ou entretiens en synthèses claires avec points forts, alertes, questions et prochaines étapes.
Comment gérer les données candidat ?
On définit dès le départ les informations utilisées, les limites et les règles internes à respecter.
L’agent peut-il améliorer l’expérience candidat ?
Oui, en préparant des réponses plus rapides, plus claires et plus cohérentes, toujours validées par l’équipe RH.
Autres cas concrets
Comparez les exemples par métier.
Chaque page montre un contexte, des irritants et des Agents IA différents. Choisissez celui qui ressemble le plus à votre activité.
Avocat immigration USADemandes visa, dossiers, qualificationCommercial B2BRelances, leads, prospectionRH / recrutementCandidats, entretiens, réponsesCabinet de conseilAudits, livrables, comptes rendusDirigeant de PMESuivi, organisation, charge mentaleChambre de commerceMembres, événements, mises en relation
Quel irritant RH voulez-vous supprimer en premier ?
On choisit un premier agent utile, avec un objectif de livraison sous 15 jours ouvrés.
Évaluer un cas d’usage RHComprendre la méthode PME
Voir comment choisir et créer un premier Agent IA métier sous 15 jours ouvrés.